إدخال تعديلات جديدة على قانون العمل في بلغاريا

سيتمكن صاحب العمل من فصل الموظف تأديبياً في حال تسجيل ثلاث مخالفات في السنة.

قواعد جديدة تم إدخالها يمكن لصاحب العمل بموجبها فصل الموظف تأديبياً، وهي جزء من تعديلات قانون العمل المطروحة للنقاش العام، حيث سيكون من الممكن للموظف الذهاب في إجازة بعد 4 أشهر فقط من الخبرة في العمل، إذ حتى الآن، يجب على الموظف أن يتمتع بخبرة 8 أشهر على الأقل منصبه إذا أراد طلب إجازة مدفوعة الأجر، أما مع هذه التغييرات المحددة فسيتم تخفيض هذا البند مرتين ليصبح 4 أشهر.

كما سيتم الآن الاعتراف بالمدة الذي عمل فيه الموظف في منظمة دولية تشغل بلغاريا عضويةً فيها، مثل الأمم المتحدة أو الناتو، كخبرة عمل، بالإضافة إلى الاعتراف بالوقت الذي استغرقه صاحب العمل في العثور على وظيفة مناسبة مؤقتة أو ابتعاثه في تدريب داخلي.

هناك أيضاً تغييرات فيما يسمى بالفصل “التأديبي”، حيث سيتم التوصل إليها في حالة الانتهاك المنهجي لانضباط العمل، إذ تعني المنهجية ما لا يقل عن 3 إساءات تراكمت من قبل الموظف.

بموجب القانون، يمكن أن تكون أسباب الفصل ثلاث مرات تأخير عن العمل لأكثر من ساعة، وثلاث حالات تغيب عن العمل لأكثر من ساعة واحدة، وكذلك عدم الحضور في العمل لمدة يومين متتاليين، وقد يتبع الفصل التأديبي أيضاً في حالة إساءة استخدام معلومات الشركة، وكذلك الاحتيال الذي يضر بصاحب العمل أو الموظفين أو العملاء.

ومع ذلك، يفتقر قانون العمل حتى الآن إلى تعريف رسمي لما يشكل انتهاكاً “منهجيًا” للنظام، حيث يقول المحامون إن هذا أدى إلى عدد من النزاعات القانونية والأحكام القضائية المثيرة للجدل، كما تحدد التغييرات الجديدة في قانون العمل أن “الانتهاكات المنهجية هي ثلاثة انتهاكات أو أكثر في غضون عام ولم يتم فرض أي عقوبة على أحدها على الأقل”. / نوفا